CPSA 30/2012; si rinvia a CPSA 42/2009
30. Novembre -0001
Come deve essere intepretato il testo letterale “i giovani, che non hanno ancora raggiunto il 17° anno di età”?
Il giorno successivo al 16° compleanno il giovane ha raggiunto il suo 17° anno, perciò da tale momento il datore di lavoro non può più richiamarsi a tale passo. Deve però essere osservato che il sedicenne, a seconda delle circostanze può essere trattato come ‘praticante’, ‘scolaro’ o ‘studente’.
Cfr. su tale tema anche caso 42/2009.
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